Формирование эффективной внутрифирменной системы стимулирования труда торгового предприятия (на примере ООО «Грант-Сервис») Главная курсовые на заказ О нас дипломные заказ Часые вопросы задачи по праву Оплата заказать реферат Условия готовые курсовые Заказ готовые дипломные Обратная связь заказать диплом челябинск
Добро пожаловать на сайт сервиса KANDIDAT.US
     В разделе готовых работ Вы сможете приобрести написанную ранее работу, большая часть работ написана нами, и Вы не сможете приобрести их в другом месте или скачать на сайтах с бесплатной коллекцией рефератов. Данные работы отличаются высоким качеством и в большинстве случаев достаточной актуальностью. В случае если представленые работы по каким-то причинам Вам не подходят, Вы можете оформить работу на заказ.

     Мы всегда рады Вам помочь! Доверьтесь нам!

     С уважением, администрация сайта KANDIDAT.US


Формирование эффективной внутрифирменной системы стимулирования труда торгового предприятия (на примере ООО «Грант-Сервис»)

Тип работы:
Диплом

Категория:
Менеджмент

Содержание (Оглавление):
Введение 3
1 Теоретические аспекты стимулирования труда на торговом предприятии 6
1.1 Система оплаты труда как часть системы стимулирования 6
1.2 Особенности стимулирования труда персонала торгового предприятия 13
2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Грант-Сервис» 27
3 Анализ системы стимулирования труда персонала ООО «Грант-Сервис» 58
3.1 Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании ООО «Грант-Сервис» 58
3.2 Анализ существующих элементов системы оплаты труда персонала ООО «Грант-Сервис» 73
3.3 Проблемы стимулирования труда ООО «Грант-Сервис» 82
4 Разработка фирменной системы стимулирования персонала компании ООО «Грант-Сервис» 84
Заключение 100
Список литературы 103
Приложение 106


Количество страниц:
128

Количество источников:
1. Гражданский Кодекс РФ. Часть 1 и 2. С изменениями от, 15.05.2006г.
2. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Утв. 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 24.12.2006г. Часть 2. Утв. 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 08.12.2006 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г. №197-ФЗ. С изменениями и дополнениями от 30.06.2006 г.
4. Аганбегян А.Р. О реформе заработной платы // Человек и труд. - 2005.- № 9.- с. 48-49.
5. Барышников Н.П. Налоги и взносы с фонда оплаты труда и выплат социального характера .- М.: Филинъ, 2006.
6. Белов В.А. Организация учёта труда и заработной платы на предприятиях // Бухгалтерский учёт и налоги. - 2000. - № 3. - с. 141.
7. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных: Учебное пособие - М.: Приор. 1999 - 63 с.
8. Волгин Н.А. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2002. - № 2. - с. 20-21.
9. Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов; практические рекомендации бухгалтера. М.: Экономика и жизнь, 2000г.
10. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Эхо. - 2005. - № 6. - с. 103-113.
11. Глухов В.В. Оплата труда // Менеджмент: Учебник. - СПб,2001. - с. 423-507.
12. Гривина И. Рынок труда в России: состояние, проблемы, пути развития. // Альма матер. - 2006. - № 9. - с.11-13.
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист. - 2001. - № 3. - с. 34-47.
14. Дубинская Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. - 2001. - № 7. - с.64-69.
15. Еремеева В. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. - 2006. - № 11. - с. 27-30.
16. Жуков А.Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право. - 2000. - № 6. С. 3-6.
17. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. - 2000. - № 2. - с. 76-91.
18. Качанов В.А. Заработная плата - категория экономическая // Профессиональное образование. - 2006. - № 6. - с. 22-23.
19. Кейлер В.А. Экономика предприятия / Курс лекций. М.-Новосибирск: ИНФРА-М – НГАЭиУ, 2005, 128 с.
20. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор. - 2005. - 336с.
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 1997. - №10.
22. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. - М.: Бухгалтерский учёт - 2005. - 112 с.
23. Морозова Л. Л. «Организация заработной платы»; М.:2002.
24. Морозова Л.Л. Организация заработной платы. - М.: СПб. - 2006.
25. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002, №1. – с. 78-88.
26. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. – 2000.-№12, - с. 50-52
27. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях.: - М.: Герда. - 2002. - 416 с.
28. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 477 с.
29. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь. - 2001. - № 8 (февраль). - с. 30.
30. Система мотивации персонала в торговых компаниях //Управление компанией, 2006. - № 1. – с. 12
31. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998.-336 с.
32. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2005, 383 с.
33. Токмаков В. В «Комментарий официальных органов к Налоговому Кодексу РФ»; М.: 2005г.
34. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. 2000. -№12, с. 38-41.
35. Экономика. Краткий курс / Руденко В.И. Дашков и У, М.: 2002, 151 с.
36. Юцковская И.Д. Оплата труда // Финансовые и бухгалтерские консультации – 2001. - № 9. – с.54-56.


Год сдачи:
2007

Цена:
1 рублей

Примечания к работе:

Работа находится в свободном доступе

Для того чтобы скачать работу, перейдите по ссылке «Ознакомиться с частью работы», расположенной ниже.



Вас заинтересовала данная работа?
Пройдите по ссылке "Оформить заказ" и выберите наиболее удобную форму оплаты.
Оплатить можно следующими способами: Электронными деньгами (WebMoney, Яндекс-Деньги, RBK-Money, Деньги@Mail.ru, EasyPay), SMS, со счета мобильного телефона (МТС), в салонах связи (Евросеть, Связной), через терминалы оплаты, денежным переводом (по системе CONTACT), банковским переводом (ВТБ24, Альфабанк, HandyBank, Петрокоммерц), банковской картой (VISA, MasterCard, Maestro) и др.
В зависимости от выбранного способа оплаты стоимость работы может быть снижена.
После совершения оплаты перейдите по ссылке "Вернуться на сайт" или "Вернуться к продавцу". Работа начнет скачиваться автоматически. Если этого не произошло, перейдите по ссылке Служба поддержки

Приобретение готовой работы позволит сэкономить Ваше время и деньги (готовая работа стоит в шесть и более раз дешевле написания работы на заказ). В случае же написания работы самостоятельно, следует учитывать такие расходы, как проезд до библиотеки и копирование материалов, которые соизмеримы с покупкой готовой работы на нашем сайте, не говоря уже о стоимости затраченного Вами времени. Не тратьте драгоценное время, доверьте всю рутинную работу профессионалам!!!

Инструкция по оплате приведена здесь

Только в мае при покупке готовой работы "Формирование эффективной внутрифирменной системы стимулирования труда торгового предприятия (на примере ООО «Грант-Сервис») " Вы получаете скидку на написание авторской работы в размере стоимости покупки!!!>>>


Не тратьте свое драгоценное время,
доверьте всю рутинную работу профессионалам!!!




Мы выполняем работы по следующим дисциплинам:

- Агрономия
- Банковское дело
- Бухучет и аудит
- Валеология
- Ветеринарное дело
- География
- Демография
- Иностранные языки
- Информатика
- Искусствоведение
- История
- Культурология
- Криминалистика
- Криминология
- КСЕ
- Литература
- Логика
- Логопедия
- Маркетинг
- Медицина
- Международные отношения
- Менеджмент
- Музыка
- ОБЖ
- Педагогика
- Политология
- Право
- Психология
- Риторика
- Русский язык и культура речи
- Социальная работа
- Социология
- Туризм
- Физкультура
- Философия
- Финансы и кредит
- Экология
- Экономика




© 2006-2012 KANDIDAT.US Все права защищены Консультации по телефону
8 (982) 312-15-62 
Besucherzahler most beautiful Russian Brides
счетчик для сайта